2025年8月18日 / 最終更新日時 : 2025年8月18日 c-and-n ファシリテーション 第5回：意見の違いを力に変える、建設的なコンフリクトの扱い方 組織の中で「コンフリクト（対立）」は避けるべきもの、できれば生じてほしくないものとして捉えられることが少なくありません。日本企業の文化的背景もあり、多くのマネジャーやチームは「和を乱さない」ことを重視し、衝突を回避する傾 […]
2025年8月16日 / 最終更新日時 : 2025年8月17日 c-and-n ファシリテーション 第4回：「話し合い」が機能しない理由とその処方箋 会議が空転する心理的メカニズムバイアス・パワーバランス・役割期待への対処 会議は、組織の課題を解決し、新しいアイデアを生み出すための重要な場です。しかし、「また何も決まらなかったな…」「いつも同じ人の意見ばかり…」といっ […]
2025年8月11日 / 最終更新日時 : 2025年8月17日 c-and-n ファシリテーション 第3回：心理的安全性を支えるマネージャーの関わり方 エイミー・エドモンドソンの理論と現場での誤解安全と甘さの違い、問いかけの力、そして「YES AND」の姿勢 第1回で心理的安全性を育む関わり方こそが、ファシリテーションなのだというお話をしました。今回はそのあたりをもう少 […]
2025年8月10日 / 最終更新日時 : 2025年8月17日 c-and-n ファシリテーション 第2回：ファシリテーションと心理学の接点 社会心理学・認知心理学・感情知性（EQ）との関係「人が話したくなる場」の条件を探る 「あの人がいると、つい本音が話せる」「この場では、ちょっと意見を言いづらいな…」 こんなことを感じた経験はないでしょうか。同じメンバー、 […]
2025年8月9日 / 最終更新日時 : 2025年8月17日 c-and-n ファシリテーション 第1回：なぜ今、管理職にファシリテーション力が必要なのか？ 「うちのメンバー、会議でなかなか本音を言ってくれないんですよね」 これは最近、ある企業の管理職研修で耳にした声です。同じような悩みを抱えているマネージャーは少なくありません。指示を出しても動きが鈍い、1on1で何を話して […]
2021年4月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月13日 c-and-n ファシリテーション 異論歓迎！思ってもいない同調を安易にしない ！ 建設的な議論をしてもらうための話し合いのお約束 昨日のポストでは『話し合いの場づくりで大切な“OARR（オール）”』というお話をさせていただきました。 会議やワークショップの冒頭で ●この場は何のために設定された場で終了 […]
2021年4月13日 / 最終更新日時 : 2022年7月21日 c-and-n ファシリテーション 話し合いの場づくりで大切な“OARR（オール）” オールがないとゴールに向かって漕ぎ出せない 隅田川の風物詩ともなっていた『早慶レガッタ』ですが、昨年はコロナ禍で開催が中止されていました。 今年は無観客オンライン開催ということで、今週末4月18日（日）に開催されます。 […]
2020年7月22日 / 最終更新日時 : 2022年7月21日 c-and-n ファシリテーション ことばの捉え方は人によって驚くほど違う！ 「考える」ってどういうこと？ 先日、とあるオンラインの集まりで「考える」ということについて考える機会がありました。「考える」を考えるって、ちょっと、ややこしいですね(笑) 思えば、「考える」って会話の中でも文章の中でも日 […]
