2025年9月10日 / 最終更新日時 : 2025年9月14日 c-and-n ファシリテーション 第7回：沈黙と感情にどう向き合うか ～チーム活性化のための心理学～ “管理職のためのファシリテーション講座” チームの活性化につながる『心理学×ファシリテーション』の知見を10回連載でお伝えします。第７回の本稿は“沈黙”の裏に存在するに心理・感情について理 […]
2025年9月5日 / 最終更新日時 : 2025年9月14日 c-and-n ファシリテーション 第6回：問いのデザイン力 ～場の流れをつくる質問術～ ～チーム活性化のための心理学～ “管理職のためのファシリテーション講座” チームの活性化につながる『心理学×ファシリテーション』の知見を10回連載でお伝えします。第６回の本稿は“問い”の力に注目します。 ファシリテーショ […]
2025年8月18日 / 最終更新日時 : 2025年9月14日 c-and-n ファシリテーション 第5回：意見の違いを力に変える、建設的なコンフリクトの扱い方 ～チーム活性化のための心理学～ “管理職のためのファシリテーション講座” チームの活性化につながる『心理学×ファシリテーション』の知見を10回連載でお伝えします。第５回の本稿は「コンフリクト（対立）」に焦点をあてます。 […]
2025年8月16日 / 最終更新日時 : 2025年9月14日 c-and-n ファシリテーション 第4回：「話し合い」が機能しない理由とその処方箋 ～チーム活性化のための心理学～ “管理職のためのファシリテーション講座” チームの活性化につながる『心理学×ファシリテーション』の知見を10回連載でお伝えします。第４回の本稿は会議・話し合いが空転する心理的メカニズムにつ […]
2025年8月11日 / 最終更新日時 : 2025年9月14日 c-and-n ファシリテーション 第3回：心理的安全性を支えるマネージャーの関わり方 ～チーム活性化のための心理学～ “管理職のためのファシリテーション講座” チームの活性化につながる『心理学×ファシリテーション』の知見を10回連載でお伝えします。第3回の本稿は“心理的安全性”にフォーカスします。 第1回 […]
2025年8月10日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 c-and-n ファシリテーション 第2回：ファシリテーションと心理学の接点 ～チーム活性化のための心理学～ “管理職のためのファシリテーション講座” チームの活性化につながる『心理学×ファシリテーション』の知見を10回連載でお伝えします。第2回は社会心理学・認知心理学・感情知性（EQ）との関係や […]
2025年8月9日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 c-and-n ファシリテーション 第1回：なぜ今、管理職にファシリテーション力が必要なのか？ ～チーム活性化のための心理学～ “管理職のためのファシリテーション講座” チームの活性化につながる『心理学×ファシリテーション』の知見を10回連載でお伝えします。初回の本稿は『そもそもどうして管理職にファシリテーションが […]
2025年7月31日 / 最終更新日時 : 2025年8月2日 c-and-n 組織のコミュニケーション 【続々編】Z世代の部下育成、その前に。「価値観」のレンズで彼らと向き合う 前回の記事では、「Z世代」という一括りのラベルが、部下一人ひとりの個性を見過ごすリスクについてお伝えしました。今回は、その個別理解をさらに深めるために、彼らの行動や思考の背景にある「価値観」と「キャリア観」に焦点を当てて […]
2025年7月29日 / 最終更新日時 : 2025年8月2日 c-and-n 組織のコミュニケーション 【続編】Z世代の部下育成、その前に。「世代」というレンズの光と影を知る 前回の記事では、Z世代の部下育成における課題と、認知行動療法のエッセンスを取り入れたコミュニケーションのヒントをご紹介しました。しかし、その議論を進めるにあたり、私たちは立ち止まって考える必要があります。「そもそもZ世代 […]
2025年7月23日 / 最終更新日時 : 2025年7月31日 c-and-n 組織のコミュニケーション Z世代部下とのギャップを認知行動療法の文脈で捉える 「Z世代の部下が何を考えているか分からない」「指示がないと動かない」「不本意な仕事をさせるとすぐに辞めると言われる」…Z世代の部下育成において、このような悩みを抱える管理職の方は少なくないでしょう。しかし、これらの課題は […]
